党群工作
        2009年,集团公司各级党组织以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,围绕中心,服务大局,深入学习贯彻党的十七大、十七届四中全会和全国国有企业党建工作会议精神,扎实开展学习实践科学发展观活动,不断深化创先争优活动,继续加强党员队伍思想政治建设、建立健全党的基层组织设置、有效落实党内工作制度、努力创新党员队伍教育管理,各项工作取得了新进展,在企业改革发展稳定中发挥了重要作用。
        集团公司首先成立了以党总支书记沈涛为第一责任人的学习实践活动领导小组,在人员配备、制度建设、组织实践等方面做了详细安排。并突出两个特色,即一个“新”,一个“实”。所谓“新”,就是学习实践活动中要体现民营企业的特点,在学习方式、活动内容上有创新、有新意;所谓“实”,就是通过学习实践活动的开展,切实达到促进民营企业发展的目的。为此,提出了“一个中心、两个提高、三个满意”的工作目标。“一个中心”,即开展学习实践活动要以企业经济发展为中心;“两个提高”,即开展学习实践活动要以提高企业经济效益和党建工作水平为目的;“三个满意”,即学习实践活动要让企业满意、党员满意、员工满意。在此基础上,下发了《环球娱乐网址党总支深入学习实践科学发展观活动实施方案》,指导基层党组织开展学习实践活动。
        学习实践活动中,班子成员深入调研,下发了《环球娱乐网址_环球娱乐_环球娱乐网站党委领导班子及其成员征求意见表》和《环球娱乐网址_环球娱乐_环球娱乐网站深入学习实践科学发展观活动调查表》,征求广大党员、群众的意见建议,认真查找在党建工作中存在的突出问题,研究制定具体整改措施。共产党员、集团董事长沈涛同志对学习实践活动高度重视,带头学习,带头调研,并在人力、物力、时间上积极给予支持,专门听取集团开展实践活动的情况汇报,提出了明确要求,希望党总支要把学习实践活动落到实处,求真务实,切实起到通过活动促进企业发展的目的。在专题民主生活会上党工委主席吴超群也就科学发展的学习体会进行了相互交流并针对其自身工作中存在不足做了发言总结。整个活动的落实与开展在公司上下形成了良好的学习氛围。
        2013年,环球作为全市八家基层党组织召开专题组织生活会,主要学习了《论群众路线》、《党章》、习近平总书记的系列讲话精神等一系列的文件和材料,党支部一班人和党员接受了一次深刻的党的理论教育。通过学习,统一了班子成员的思想,提高了认识。整个专题组织生活会中自我批评直奔主题,相互批评开门见山,班子同志提的意见也都有一定的辣味,真正起到了“红红脸、出出汗、排排毒”的效果。         我公司在实践期间密切联系生产经营活动,指导规划我们的工作: 加强党建工作,科学发展保驾护航
        一是集团党总支充分发挥党组织在推动企业文化建设中的主导作用,用优秀的企业文化引导、教育员工,培育企业精神和经营理念。抓好党建工作,派出专人对子公司党支部党建工作进行指导、帮助,建立健全了各支部人员配备和学习科学发展的活动计划。二是把加强党员教育和企业发展融为一体,做到把思想教育与树立企业形象相结合,增强党组织的号召力;把思想教育与党性实践活动相结合,增强党组织凝聚力;把思想教育与生产经营相结合,增强党员队伍的战斗力。同时,积极做好组织发展工作,不断壮大党组织力量。现在集团党总支下设三个党支部,党员236名,近年来每年都有3-5人发展成为党员。这些新党员在促进企业发展中发挥了骨干作用。目前,集团行政领导班子7人中有6名共产党员,党总支委员占2人,形成了企业行政班子和党组班子的最佳组合,也创出民营党建工作的新途径。
联系生产经营实际 稳中求进整改不足
        在国际金融危机波及全球大背景下,对于有80%以上能二次化学电池产品出口到欧美等国家的电源公司来说,压力巨大,但企业从困难中找机遇、未雨绸缪、措置得当,抓生产、抓建设、用科学发展观的态度和实际行动导航企业的出路,从细节出发,脚踏实地坚持做好每一项工作,坚守好每个岗位,排除艰难,稳步发展。通过全体员工的努力我们企业继续保持经济平稳发展的事态,取得了较好的发展业绩,这使我们更加夯实了稳中求进、雷利风行的工作作风;干好今天,运筹明天的生存哲学,这些理念正符合了科学发展观中的基本要求。同时通过学习实践科学发展观活动,对照其要求查找工作中的薄弱环节、不足之处,我们不仅摒弃了不符合科学发展的思想观念,解放了思想,还结合生产经营活动,不断研究新情况,解决新问题,从而更清晰地认识到我们企业所处的方位和水平。在实践过程中继续拓宽视野,审视自我,瞄准市场,立足市场,切实地把科学发展观作为企业领航的风向标。
开展节能减排,促可持续发展。
        开源节流,实现科学发展是企业健康发展的保障。董事长倡导全公司开展以节能减排为宗旨的“十百千万”, “十百千万”活动即围绕节能减排,发动全体员工提不少于1000项有益建议,并从中选出100个意义重大的建议予以立项实施,还要对其中10个重点项目作为专项工程重点来抓;同时根据1000项建议,做10000件有益的具体工作。活动原定以三年为一个周期,结果全公司员工积极响应,仅在短短的两个月时间里,就提出了近千条有益的建议,随即,电源、化工等子公司就从大量合理化建议中科学筛选出一些项目予以实施。这一系列举措都表明了公司将学习实践科学发展观和生产经营紧密结合起来,使节支降本工作落到实处,为提高企业产品在市场上的竞争力,为企业的进一步发展创造条件、奠定扎实基础。
风险要控制,创新无止境。
        企业要继续领跑,必须不断研发更先进的产品,联系更多的客户,拓展更大的市场,集团公司始终将创新作为企业赖以生存与发展的生命线,而保持领先的创新与研究能力的重要基础是人才资源。所以公司在引进国际先进的研究方法的基础上,通过自我积累、培养研究人员和从外部延揽高素质人才的方式扩大研究队伍,提高整体研究水平。并加强对客户需求的了解,优化公司各部门内部沟通和协作流程,提升研究向产品开发转换的能力。通过开展学习实践活动以来,公司各个方面都取得了协调的发展,企业又好又快发展离不开创新的科学理念,我们坚信应用科学发展到生产经营实际是企业快速发展的必经之路。
        公司将不断坚持以全面、协调、可持续的科学发展观为统领,把握重要的历史机遇,积极推进公司管理水平和核心竞争力的全面提升;遵循“在确保赢利基础上规模增长”的基本原则,稳步扩大公司的规模;遵循“收益与风险相匹配”的基本理念,实现资源优化配置;坚持“以创新求发展”的基本路径,建立公司持续增长能力。环球将通过不断深入学习实践科学发展观做为行动指南,把40年厚实的历史积淀与公司追求创新与卓越的时代感相结合,使企业在科学发展的道路上焕发新的活力。  
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